Internet Value ist mehr als ein Inkubator und Seed-Investor; wir sind strategische Partner für visionäre Unternehmer und technologiebasierte Start-ups. Unser Ziel: innovative Ideen in führende Marktlösungen zu verwandeln.

Mit unserem Ecosystem in Düsseldorf treiben wir den digitalen Fortschritt aktiv voran - von der ersten Idee bis zur Skalierung.

Für die nächste Wachstumsphase suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere People- & Culture Strukturen operativ steuert, weiterentwickelt und als zentrale Schnittstelle für unsere Organisation fungiert.

Deine Rolle:

Du übernimmst die Verantwortung für alle zentralen People- & Culture Themen und entwickelst unsere internen Strukturen kontinuierlich weiter.

Der Fokus liegt auf:

• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles

• Aufbau und Optimierung von HR- und Office-Prozessen

• Eigenständiges Recruiting und Talentgewinnung

• Stärkung unserer Unternehmenskultur und internen Kommunikation
  

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und digitale HR-Prozesse

• Schnittstelle zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung

• Eigenständige Steuerung des Recruitings (Active Sourcing, Interviews, Closings) in Abstimmung mit den Fachbereichen

• Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Social Media, Events, Netzwerke)

• Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Führungskräften zur internen und externen Kommunikation

• Gestaltung und Weiterentwicklung von Formaten zur Stärkung der Unternehmenskultur (z.B. Team-Offsites, Events, interne Initiativen)

• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen und digitalen Lösungen im HR- und Office-Bereich

• Analyse relevanter KPIs sowie Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten

• Unterstützung von Scaling- und Effizienzprojekten innerhalb des Unternehmens

• Perspektivisch: Übernahme von Führungsverantwortung (z.B. Werkstudenten/Junioren)

Was wir suchen:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR / People Operations, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (Startup, Scale-up, o.ä.)

• Hands-on Mentalität: Du setzt Dinge selbst um und wartest nicht auf perfekte Strukturen

• Erfahrung im Recruiting und Talent Management

• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen und HR-Prozesse

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften

• Hohe Affinität zu digitalen Tools und effizienten Prozessen
  

Was wir Dir bieten:

• Wachstum: Dein persönlicher Erfolg zählt ebenso wie unser Unternehmenswachstum, deshalb vergüten wir mit überdurchschnittlichem Gehalt und bieten Macher*innen die Chance auf eine starke Karriere

• Unser Team: Eine wertschätzende Kultur auf Augenhöhe, die verbindet, motiviert und inspiriert

• Innovation: Flache Hierarchien, kurze Wege und keine Büro-Politik - auch der CEO ist nur eine Nachricht oder einen Sitzplatz entfernt

• Modernes Büro in der Düsseldorfer Innenstadt

• Impact: Du hast das volle Mitspracherecht und Verantwortung ab Tag 1! Deine Projekte bewegen spürbar unser gesamtes Ecosystem mit direktem Impact ab Deinem ersten Schritt im Team

• Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage, Snacks, Drinks, Team-Events und Benefits für Dein Wohlbefinden - und wir sind immer offen für mehr!